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五一小长假已经结束，但是我们万众期盼的养老金调整方案还未到来，不过我认为养老金调整方案的脚步，似乎是离我们越来越近了，毕竟每一年大致都是在4月份或者说5月份公布，现在是5月上旬，可能养老金的调整方案和调整比例很快就要与大家见面了，这是万众期待的同时，也是一作为1.3亿退休老人，非常关注的一件事情。毕竟养老金的调整方案落地，我们作为退休老人来讲，心中悬着的石头也能够落地了。

而对于养老金的具体调整，有人提出一个新的想法，针对于企业单位退休人员低于3100元的个人，能不能够获得一个更高的增长待遇呢？为什么有这个想法？其实这个道理很简单，企业单位退休人员整体上养老金的待遇水平是比较偏低的，3100元这个数值，刚好是所公布统计数据，企业退休人员平均养老金的数值。所以说，对于3100元以下的企业单位退休人员，获得一个更好的增长，其实是有助于缩小养老金之间的差距。

当然我认为这样的想法是比较好的，因为如果说3100元的人可以多涨，那么就意味着3100元以上的人增长，养老金的待遇相对来说就会是比较少了，这是毫无疑问的。这样一来的话有助于缩小养老金待遇之间的差距，但是其实这样的增长反而是体现了一种不公平的趋势。由于养老金待遇比较高，反而获得一个更低的增长，而养老金待遇低，反而获得一个更高的增长，那么这样的话就会影响到社保的参保，从而导致社保基金，收支不平衡的现象越来越明显。

我们想想看你的养老金，如果说高于3100元，那么获得的增长就比较少了，获得可以增长的空间也就比较小了。但如果说你的养老金低于3100元，反而是可以获得一个更大的增长空间，那么与其如此，我们倒不如将自己的社保参保条件放得更低，比如说按照15年来参保，那么养老金一定会低于3100元，每一年在调整的过程中就可以迎来一个更高的增长，过不了几年时间，就可以达到3000元以上了。很显然，这对于社保基金长久平稳的运行是没有任何的好处，所以说是很难实现的。

我们对于这样的想法是可以理解的，毕竟3100元的企业单位退休人员，占有了绝大多数，退休群体毕竟这部分群体，他们所缴纳社保的整体年限，包括缴费指数水平都是比较偏低的，所以最终养老金也是低于平均标准。那么在每一年调整的过程中，其实遵循一个长缴长得，多缴多得的原则，充分体现了公平合理的机制，所以最终是无法获得一个更高的增长，这样的想法，只是想一想罢了，是很难得以实现的。