根据省教育厅、省人力资源和社会厅《关于做好2023年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2022〕23号)精神，为确保我县中小学教师招聘面试工作顺利进行，结合我县实际情况，制定如下实施方案。

一、基本原则

坚持德才兼备的标准，贯彻公开、公平、公正、择优的原则，按总成绩从高到低录用。

(资料图)

二、面试对象

符合《江西省2023年中小学教师招聘公告》所规定的岗位条件，参加了全省中小学教师招聘笔试且入闱面试并通过资格审查的人员。

三、资格审查

面试入闱人员持毕业证及学信网上打印的学历认证表、教师资格证、身份证、省统一笔试准考证原件及复印件(有报考设置应届毕业生要求岗位的需根据公告和岗位要求提供相关证明,暂未取得教师资格证的可不用提供教师资格证，但要提供取得承诺书)于2023年6月27日-6月28日上午8:00-12：00，下午2:30-5:30到宜黄县教体局人事股进行资格审查，未按时资格审查者按自动放弃论处。

对资格审查中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位所有未入闱人员(含原报本岗位及调剂到本岗位的未入闱人员)中按从到低分的顺序进行递补。递补人员资格不符或放弃面试时产生的空额，由招聘工作领导小组视情况决定是否继续递补。考生在原报岗位与调剂所报岗位均可递补时，可在这两个岗位中选择一个递补入闱。递补出现并列分数时一并入闱。如出现无人可递补的情况，现已通过资格初审的人员全部进入面试,入闱的面试人员达不到规定比例的学科，可以进行面试，但入闱人员的面试成绩必须达到70分及以上，低于70分的不录用，取消招聘名额。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

四、面试工作安排

(一)面试时间：2023年7月8日。

(二)面试地点：宜黄县第三中学。

面试入闱人员凭本人居民身份证、省统一笔试准考证于 7月8日早上7:20前进入面试地点。

(三)面试方式和内容

1.中小学教师岗位面试采取说课的方式进行(各科具体说课内容见附件)，写说课稿时间为40分钟，说课时间为10分钟。

2.幼儿园教师岗位面试采取才艺展示的方式进行，具体内容为简笔画(30分，题目由评委指定)、钢琴弹奏(35分，弹奏曲目在人民教育出版社四年级下册教材“音乐”课本中临时抽取，准备时间10分钟)、舞蹈(35分，自行准备)。简笔画和钢琴弹奏工具由考场办准备;舞蹈自行准备，所需音乐服装等自带。

面试分组

1. 语文组;

2. 数学组;

3. 理化生组;

4. 政史地组;

5. 幼师组。

(五)面试成绩评定。面试总分为100分。各学科面试组设评委5人，评委从外市聘请。面试人员的面试成绩采用去掉一个分和去掉一个最低分后计算平均分(保留小数点后两位)，面试成绩在下一个考生面试完成后当场公布。

(六)面试考点管理。面试考点实行封闭管理，面试入闱人员、面试评委和考点工作人员进入考点后均要关闭手机等通讯工具，并交监察人员统一管理，隔断与外界的联系。考点开通高考专用视频全程监控。

(七)面试流程。

1.抽签与候测。面试对象须于7月8日早上7:20前，凭有效身份证、省统一笔试准考证到宜黄三中考场准备室集中点名、抽签。候测期间，面试对象不能无故离开准备室。

2.备课。由工作人员按抽签顺序引领进入备课室，抽取课题后独立撰写说课稿。面试对象不得携带任何资料、稿纸进入备课室，备课所用教材、备课纸均由考场办提供，考生在规定的备课纸上书写学科组、抽签号和说课课题，不得书写自己的姓名等个人信息，否则以舞弊论处，取消面试资格。

3.面试。由工作人员引领进入说课室，说课时间为10分钟，结束前一分钟，由监督员提醒面试人员注意时间，超出规定时间由监督员及时宣布终止。说课结束后须将说课稿交给主考官。面试结束后，面试对象由联络员引领至候分室等候。

4.评分。每位评委对照《面试评分标准》对面试对象进行量化评分，去掉一个分和一个最低分后，以其他评委评定分数的平均分确定面试对象的成绩，面试成绩保留小数点后两位数。

5.候分：面试分数确定后，由联络员引领至说课室听取宣布分数。之后考生离开考场。

(八)面试工作纪律

1.面试者必须在规定时间到达考场，如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩按零分计算。

2.面试者不得向面试考官透露任何个人身份信息，否则取消面试资格。

3.面试者不得携带任何通讯工具和任何资料进入备课室、说课室，备课所需教材、纸张均由县教体局统一提供，面试者如违反规定，一经发现，面试成绩按零分计算。

4.面试考官和工作人员应本着对面试者高度负责的态度，认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关规定。面试期间，所有工作人员不得随意走动，不得单独或私自接触评委。

5.凡面试考官或工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。

五、预录与体检

1.中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分);幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。

面试成绩及总成绩于2023年7月10日予以公示，公示期为7天。根据总成绩排序从到低分按1：1的比例确定拟聘对象。若总成绩相同时，面试分数高者优先;面试成绩相同时，笔试中学科专业成绩高者优先;如前两项均相同，则学历高者优先;学历相同时师范类专业者优先。

拟聘对象按指定的时间到指定医院接受体格检查(体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行)。

六、考察、公示、聘用

1.考察。招聘单位及其主管部门对体检合格者进行考察，拟聘对象必须及时提供本人人事档案及户籍所在地公安派出所出具的无违法犯罪记录证明。

2. 公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

3.聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用手续;对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。招聘教师的工资从2023年9月1日起按国家有关政策和标准发放。

因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，从该岗位未预录人员中按从到低分的顺序进行递补。

七、组织领导

为加强对中小学教师招聘工作的领导，确保招聘工作的顺利进行，成立宜黄县教师招聘工作领导小组。

由县政府副县长罗小刚任组长，县教体局局长华士蓉、县人社局局长陈荣宝、县财政局局长刘晓平、县委编办主任涂红霞、县教体局副局长周兴为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教体局，由周兴同志兼任办公室主任。

八、本招聘方案由宜黄县中小学教师招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：0794—7662383

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原标题:宜黄县2023年教师招聘面试工作实施方案